|
בטוח מנהלים או בטוח פנסיה לעובדים 1.מה ההבדל בין שני המוסגים 2.ומה חובת המעסיק על פי חוק לבטח עובדיו כלומר איזה סוג של בטוח הוא חובה ומה כולל בתוכו ואיזה חלק מפוליסת הבטוח לא חובתי 3.מה אחוז התשלום או המינימום סכום שחייב המעסיק להפריש עבור עובדיו , ומה חלק העובד בהפרשות אלו, הבנתי שהחוק מחייב המעבידים באופן הדרגתי עד לשנת 2013 שאז חייבים להגיע למקסימום הפרשות 4.האם אפשר להפריש סכום מסויים קבוע הן מהמעסיק והן מהעובד במקום אחוז מסויים מהשכר?? 5.מה הוא המינימום סכום 6. האם אפשר להיענות לבקשת העובד שלא מעוניין בהפרשת סכום גבוה מהסכום שביכולתו להפריש ?.
מודה לכם מראש אם תתנו לי תשובה מדוייקת
4. האם אפמנה"ח • יום ראשון, 20 דצמבר 2009, 23:20 |
ביטוח מנהלים זה שם כולל לביטוח סוציאלי שיכול לכלול כמה מרכיבים בינהם פנסיה , פיצויים אובדן כושר עבודה וכו'. פנסיה היא רכיב של חיסכון לגיל פרישה שמפורש הן על ידי המעביד והן על ידי העובד. חובת המעביד כיום לבטח את עובדין בפנסיה בשיעור של %1.66 משכר היסוד וכן 1.66% על חשבון העובד ועוד 1.67% פיצויים על חשבון המעסיק. בשנת 2010 האחוזים עולים. חובת ההפרשה כאמור היא משכר היסוד, לא ניתן לקבוע סכומים שרירותיים. חובת המעביד בהפרשות הנ"ל אינן תלויות בהסכמות כאלה או אחרות של העובד. בקרות מקרה ביטוח סביר להניח שהעובד יתבע את המעביד והמסמך החתום על ידו לא יעזור למעביד משום שהחוק הנ"ל הינו חוק גובר על כל סיכום שהושג. בהצלחה רודד רודד ריינגולד • יום חמישי, 24 דצמבר 2009, 07:22 |
האם כדאי לקבל הצעות מחיר מכמה חברות ביטוח עבור ביטוח פנסיה או שההפרשות הם אותם הפרשות ללא קשר לחברה המבטחת נא תשובתך תודהמנה"ח • יום חמישי, 24 דצמבר 2009, 11:52 |
מומלץ לדבר עם כמה סוכנים כי כל חברה יש לה את היתרונות שלה. בהצלחה רודדקלימיאן בני, המנהל המקצועי של הפורום • רודד ריינגולד • יום שלישי, 29 דצמבר 2009, 06:38 |
איזה יתרונות , הרי החוק הוא זה שקובע את אחוז ההפרשה וזה לא קשור לחברות אז מה היתרונות שיכולות להיות אצלםמנה"ח • יום רביעי, 30 דצמבר 2009, 23:49 |
למשל סוגי הכיסויים בכל חברה וחברה יכולים להיות שונים.קלימיאן בני, המנהל המקצועי של הפורום • רודד ריינגולד • יום ראשון, 10 ינואר 2010, 23:57 |
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|

|
|