כל 15 ימי עבודה בפועל - מזכה אותו - ביום חופשה אחת,
וחלק של יום - לא מזכה בפדיון חופשה,
ובכלל - באם הוא לא עבד - תקופה של חודשיים וחצי,
אזי אתה משלם לו - תמורת חופשה,
שזהו 4% - מהשכר הרגיל - של כל תקופת העבודה שלו,
ישראל אפל, • יום שני, 02 אוקטובר 2017, 04:07 |