היי אם המעביד שילם לביטוח לאומי עבור ה 12 יום הראשונים של פגיעה בעבודה האם לקזז לעובד בצבירה של הימי מחלה? לירז • יום חמישי, 25 פברואר 2016, 10:45 |
לירז שלום רב
לפי דעתי ימיי פגיעה בעבודה מהיום הראשון של הפגיעה לא נחשב כימי מחלה .
קלימיאן בני • יום חמישי, 25 פברואר 2016, 17:09 |
האם התשובה היא חד משמעית או ש אולי? כי זה חשוב לי כדי שאדע אם לקזז לו ימי מחלה או לאלירז • יום ראשון, 28 פברואר 2016, 10:21 |
האם התשובה היא חד משמעית או ש אולי? כי זה חשוב לי כדי שאדע אם לקזז לו ימי מחלה או לאלירז • יום שלישי, 08 מרץ 2016, 15:10 |
לירז היי
ימיי פגיעה בעבודה נחשבים כתאונת עבודה ולא כימי מחלה ואינם נחשבים לרישום ימיי מחלה .קלימיאן בני • יום שלישי, 08 מרץ 2016, 18:37 |
תשלום - בגין פגיעה מעבודה:
עבור יום הפגיעה: = המעביד משלם לעובד - את שכרו היומי - המלא,
כשלאחמ"כ - למחרת - מתחילה "תקופת הפגיעה"
עבור תקופת הפגיעה: = הביטוח הלאומי משלם לעובד = 60% (בערך) = משכרו היומי,
וזאת = עד ל-13 שבועות (כל זמן שהוא עדיין פגוע...),
עבור 12 הימים הראשונים: = אזי הביטוח הלאומי - גובה זאת בחזרה - מהמעביד,
עבור היום הראשון והשני: = הבי"ל ישלם = רק אם תקופת הפגיעה = נמשכה 12 יום,
וא"א לבקש מהמעביד = שישלם זאת = מ-ימי חופשה/מחלה,
לאחר תקופת הפגיעה: = הביטוח הלאומי - ממשיך לשלם לעובד = קצבת נכות מעבודה,
(באם הוא עדיין פגוע...),
ישראל אפל, • יום שישי, 11 מרץ 2016, 00:39 |
|