אשמח לדעת מה יש למלא בימי עבודה בחישוב שכר: "תקן" ברור לי. אבל מה לגבי "בפועל"? האם שם יש לנכות ימי חופשה/מחלה אשר משולמים!! לעובד? (תוכנת מיכפל). עד היום קיבלתי אין ספור תשובות. של להשאיר כמו התקן, לספור הימים שהעובד עושה בפועל ועוד. מדובר בחב' קטנה של 5 עובדים ללא שעון נוכחות.
שיר • יום שישי, 05 פברואר 2016, 06:31 |
בגין עבודת חודש - אזי צריכים לשלם - לכל הפחות - את שכר המינימום החודשי,
אבל בפברואר - ישנם רק 20 ימי עבודה,
ולכן החוק דורש לרשום - כמה ימי עבודה היו במפעל,
וכמה ימי עבודה בפועל - היו לעובד,
וזאת בכדי להוכיח - שהעובד לא נעדר מעבודתו,
וממילא - הוא יהיה זכאי - לכל שכר המינימום החודשי,
ולכן - צריכים לעדכן בכל חודש - כמה ימים ושעות - יהיו במקום העבודה !!!ישראל אפל, • יום שישי, 05 פברואר 2016, 13:25 |
צריכים לציין - כמה ימי עבודה בפועל - היו לעובד,
וזה לא משנה - באם העובד קיבל על ההיעדרות - מחלה או חופשה..., ישראל אפל, • יום שישי, 05 פברואר 2016, 13:28 |
|