|
|
היי עובד יחסית חדש שהייתה לו תאונת עבודה קיבל חופש מחלה 30 יום אך למעשה נותרו לו אצל המעביד רק 6 ימים לזכותו. הוא פנה לביטוח לאומי עם הטופס של פגיעה בעב' שחייב את המעביד לשלם עבור תקופת זכאות ראשונה האם אני צריכה לשלם לו גם את ה 6 ימי מחלה שלזכותו וגם לשלם לביטוח לאומי?רינת • יום שלישי, 26 ינואר 2016, 14:13 |
אודה למענהרינת • יום חמישי, 28 ינואר 2016, 13:16 |
רינת היי
את אמורה להגיש לביטוח לאומי את טופס הפגיעה בעבודה ולשלם לביטוח לאומי עם דרישה 12 ימים ראשונים לעובד את לא משלמת שכר מיום הפגיעה .קלימיאן בני • יום שישי, 29 ינואר 2016, 08:32 |
הגשנו את הטופס אבל השאלה היא מלבד התשלום של השובר לביטוח לאומי האם לשלם בנוסף גם 6 ימי מחלה לעובד בתלוש? (זה מה שהוא צבר כי הוא יחסית חדש )רינת • יום ראשון, 31 ינואר 2016, 15:29 |
רינת היי
עובד אשר נפגע בעבודה לא מקבל שכר מיום הפגיעה עד חזרתו מלבד הדרישה לתשלום לביטוח לאומי בכפוף לטופס ההגשה לביטוח לאומי בגין הפגיעה .קלימיאן בני • יום ראשון, 31 ינואר 2016, 18:32 |
שלום רינת,
עייני בחוק הביטוח הלאומי - בסעיף 92 והלאה,
ושם תראי - שלגבי יום הפגיעה - אזי את צריכה לשלם לו כרגיל,
ולגבי שניים עשר הימים הנוספים - אזי את או ביטוח הלאומי - משלמים לו - על כל יום - 75% בלבד - מהשכר הרגיל !!!ישראל אפל, • יום שלישי, 02 פברואר 2016, 02:43 |
הסבר יותר ברור:
עובד שנפגע - אזי המעביד צריך לשלם לו - שכר עבודה כרגיל - עבור יום הפגיעה...,
ולאחמ"כ - אזי הביטוח לאומי - נותן לו דמי פגיעה - בגובה 75% מהשכר הרגיל - עד 13 שבועות - שלארח יום הפגיעה,
אולם - הביטוח הלאומי - מבקש מהמעביד - לשלם לו - את שניים עשר - הימים הראשונים,
ולכן ישנם מעבידים - שנותנים באופן ישיר לעובד - את שניים עשר הימים הראשונים - שלאחר יום הפגיעה - עם התעריף של 75% בלבד !!!ישראל אפל, • יום שלישי, 02 פברואר 2016, 02:51 |
תיקון:
עד 13 שבועות - שלאחר יום הפגיעה,
אולם - הביטוח הלאומי - מבקש מהמעביד - שישתתף עמו - לגבי שניים עשר - הימים הראשונים,ישראל אפל, • יום שלישי, 02 פברואר 2016, 02:54 |
ושיירשם בתלוש - "ימי פגיעה"ישראל אפל, • יום שלישי, 02 פברואר 2016, 02:55 |
האם להוריד לו בתלוש ימי מחלה? או שלא שייך.
סליחה שהטרדתי יותר מידי ותודה על המענה רינת • יום שלישי, 02 פברואר 2016, 11:01 |
אני חוזר שוב:
כשהעובד נפגע - ואינו יכול לעבוד - אזי הביטוח לאומי - משלם לו דמי פגיעה - עבור 13 שבועות - שמתחילות ממחרת יום הפגיעה,
(עבור יום הפגיעה - אזי המעביד משלם זאת - כשכר עבודה רגיל),
התעריף לדמי פגיעה - זהו 75% מהשכר הרגיל,
אבל שוב: על יום הפגיעה - אזי העובד מקבל 100%,
ולאחמ"כ - אזי הביטוח הלאומי - מבקש מהמעביד - שישלם לו - עבור ה-12 הימים הראשונים - מתקופת "דמי הפגיעה",
ולכן - ישנם מעבידים - שנותנים את ה-12 ימים הנ"ל - באופן ישיר לעובד (וזה עדיף...),
ולגבי המקרה שלך - אזי לא נראה לי - שהוא לא יכל לעבוד - מעל 13 שבועות - ולכן מדוע את צריכה לתת לו - מימי המחלה שלו,
זה נכון - שבאם הוא לא יכל לעבוד - מעבר ל-13 השבועות - אזי צריכים לשלם לו גם - מימי המחלה שלו !!!ישראל אפל, • יום שלישי, 02 פברואר 2016, 21:33 |
עד סוף ה-13 השבועות - שמתחילות מלמחרת יום הפגיעה,
אזי אין שום סיבה - לקזז לו - מימי המחלה שהוא זכאי להם..., ישראל אפל, • יום שלישי, 02 פברואר 2016, 21:36 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|