מעביד סיכם בראיון עבודה על שכר גלובלי לפי "שכר מינימום",
איך למעשה לחשב, האם יש להתיחס לחודש מלא/חסר?אוסנת • יום שלישי, 21 אוגוסט 2012, 15:14 |
נראה כי יש לחשב באופן יחסי לפי שעות בפועל מול שעות משרה מלאה של העובדרו'ח שויגמן • יום חמישי, 13 ספטמבר 2012, 14:41 |
עובד חודשי קבוע, אזי מקבל בעבור כל חודש את שכר המינמום החודשי, וזהו לא משנה האם יש באותו חודש 20 ימי עבודה או 21 או 22 או 23...,
וכשהעובד מחסיר יום, אזי מחשבים זאת ע"י שלוקחים את שכר המינימום החודשי ומחלקים זאת ל-21.67 וזהו הערך ליום עבודה בין אם זהו חודש של 20 ימי עבודה או 21 22 23,
וכשהעובד מחסיר שעה אזי מחשבים זאת ע"י שלוקחים את שכר המינימום החודשי ומחלקים זאת ב-186 וזהו הערך לשעת עבודה בין אם יש באותו חודש 198 שעות או 170 שעות...,
ובכל זאת מי שיפנה למייל שלי אזי אני אשלח לו הסבר מפורט על חישוב השעות ושכר המינימום והגלובלי... ועוד,
ia32463108@walla.com ישראל אפל • יום שישי, 14 ספטמבר 2012, 18:17 |
|