| שינוי משכורת משעתי לגלובלי |
שלום, עבדתי בארגון במחלקת הביקורת, כעבור חצי שנה ביקשתי העלאה בשכר, המנכ"ל זימן אותי לשיחה והתנה את ההעלאה בשינוי התפקיד. מחוסר ברירה נעניתי בחיוב. כעבור חודש וחצי בתפקיד החדש , בשל התעריף הגבוה יחסית, ומס' שעות נוספות לא מבוטל שנאלצתי לעשות,הוחלט להפוך אותי לעובדת גלובלית. בחוזה שקיבלתי (לקראת סוף החודש ) צוין כי תוקף החוזה החל מהראשון לחודש הנוכחי, עוד בטרם חתמתי על החוזה. מלבד זאת , מרכיבי השכר שונו, התשלום בגין שעות רגילות הופחת משמעותית לטובת כביכול גמול גלובלי עבור שעות נוספות .עוד בטרם נכתב החוזה נאמר לי כי ההפרש בגין השעות הנוספות יהיה סכום זעום(300 ש"ח). אולם בחוזה עושה רושם כי התעריף השעתי נמוך וכי הנני זוכה לתגמול הולם של שעות נוספות. האם הדבר תקין?האם הם יכולים לכפות את תוקף החוזה רטרו(גם על החודש הנוכחי כשעודכנתי רק לקראת סוף החודש על השינוי) אני אמורה לחתום על החוזה בימים הקרובים, מה עלי לעשות?טל • יום חמישי, 26 יולי 2012, 23:46 |
השאלה מורכבת מדי
ממליץ לך להיוועץ בייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
רודדרודד ריינגולד, רו"ח • שבת, 28 יולי 2012, 10:42 |
טל,
תלמדי את חוק שכר המינימום ואת חוק שעות עבודה ומנוחה ואת חוק הגנת השכר ואז תראי האיך וכיצד הם עובדים עלייך בעיניים, ולכן את החשבון הסופי עם המעביד אזי עושים רק לאחר שעוזבים את העבודה (ואפשר לתבוע עד 7 שנים אחורה...) ולכן את מחוייבת לקנות קלסר ולרשום בו מידי יום את שעות העבודה שעבדת שם, וכן לשמור שם אף את התלושים, ובעת שתפסיקי לעבוד שם אזי תתבעי אותם בבית דין לעבודה..., וזאת משום שעם אנשים כאלה מדברים רק מול השופט...,
לפרטים נוספים ia32463108@walla.comישראל אפל • יום שני, 06 אוגוסט 2012, 18:53 |
|