|
|
יש לנו עובד שעתי ביום שמגיע מקבל ביום שלא לא מקבל נצברו לו ימי חופש הוגדר במיכפל לפי שעות רציתי לדעת כמה דברים
1. האם ביום שלא מגיע אכן לא משלמים לו?
2. האם אם הוא מבקש את היום הזה מחובה לתת לו בשכר אבל תמורת חופש בניצולים?
3. האם אם הוא לא מקבל ביום שלא הגיע זה מתווסף ליתרת חופש?
4. אם הוא מתפטר או מפוטר והוא צריך לקבל פיצויים איך נותנים לו? איך מחשבים לא עובד ברצף ולפי שעות שבא?
5. אותו דבר לגבי הבראה איך מחשבים לו את ימי ההבראה לעובד לפי שעות?
לכל השאלות בבקשה רוצה פירוט מדוייק ולפי סדר תודה.
עינב • יום רביעי, 11 אפריל 2012, 12:55 |
עובד שעתי,
כשלא מגיע לא משלמים לו.
אם משלמים לו על יום שלא מגיכ מורידים לו יום מהצבירה.
הבראה מחשבים לפי אחוז משרה (ביחס ל 186 שעות משרה מלאה)
לגבי פיצויים, מחשבים ממוצע שעות כפול שכר שעתי אחרון.
לגבי צבירת חופשה, יש נוסחא, ראה באתרי דיני עבודה.שאול • שבת, 14 אפריל 2012, 17:30 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|