|
|
עובד חודשי לא שעתי עבד חצי יום האם נהוג לקזז לו חצי יום חופשה
דנהדנה • יום ראשון, 27 נובמבר 2011, 09:06 |
דנה שלום!
עובד חודשי. עובד כל יום. לכן צבירה שלו רגילה וגם ניצול הוא רגיל. לדוגמה: שכר חודשי בגין חצי משרה - 3,500 ש"ח. ערך יום עבודה - 3,500 / 21.75 = 161 ש"ח.
צבירת חופש (בשנה ראשונה של עבודה ו 5 יומי עבודה בשבוע) - 0.83 לחודש.
עובד מעוסק 5 חודשים, נצבר לו 4.15 יום. היי בחופש 4 ימים. את משלמת לו - 4 * 161 = 644 ש"ח בגין חופש ומנכה בניצול 4 ימים.
בהצלחה
אכלס
נ.ב. אין שום הבדל בחישוב וניצול מול עובד חודשי במשרה מלא.אלכס • יום שלישי, 29 נובמבר 2011, 17:22 |
כל החישובים האלה ברורים לי אני שואלת על מצב כזה:
עובד במשרה מלאה 9 שעות, העובד יצא מוקדם אחרי 4 שעות באחד מימי החודש לרגל סידורים אישיים האם עליי להוריד לעובד הנ"ל חצי יום חופשה ??
תודה דנה • יום רביעי, 30 נובמבר 2011, 12:59 |
דנה שלום!
את יכולה להוריד לו חצי יום חופש. זה לא בניגוד לחוק.
בהצלחה
אלכסאלכס • יום רביעי, 30 נובמבר 2011, 14:31 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|