|
|
שלום,
האם בחישוב הפיצויים יש לכלול את ימי המחלה שהעובד היה בהם? גם אם מחודש אפריל הוא שוהה במחלה ופוטר בשל החלטת רופא תעסוקה? על אף שהתוכנת שכר אינה מחשיבה בחישוב את החודשים הללו חנית • יום חמישי, 04 אוגוסט 2011, 19:33 |
חנית שלום
אם אני זוכר נכון את החוק יש לשלם פיצוים בגין כשבועיים עבודה על כל התקופה הזו.
כלומר אם המשכורת החודשית היא 6000 ש"ח וחצי זה 3000 ש"ח הרי שפיצויים על שלושת אלפים הם 8.33% מ3000 = כ - 250 ש"ח.
בהצלחה
רודדרודד ריינגולד, רו"ח • שבת, 06 אוגוסט 2011, 10:10 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|