|
|
שלום רב,
1.האם המעסיק צריך להגדיר בחוזה האם העובד הוא חודשי או יומי או שמספיקה צורת חישוב המשכורת ?
2.האם עובד שמקבל את משכורתו ע"פ שכר שעתי יכול להחשב עובד חודשי?
3.האם לעובד חודשי אפשר לחשב משכורת ע"פ שעה בדיוק כמו לעובד שעתי ?
** הסבר מהיכן נובעות השאלות : מעביד שסיכם עם מרואיין שמשכורתו היא 8000 ש"ח, בחוזה רשום בפועל ששכר העבודה הוא 43.01 ש"ח לשעה - המעביד חישב 8000 לחלק 186- תקן שעות חודשיות ,יוצא מכך שמשכורתו של העובד לא קבועה(כעובד חודשי)ותשתנה בהתאם לשעות בחודש ,כיצד להתייחס למצב זה ?אייל • יום שלישי, 29 מרץ 2011, 13:25 |
אייל שלום
186 שעות הם שעות תקניות לחודש עבודה מלא ממנו מחושב שכר לשעה.
עובד חודשי מקבל את סך המשכורת החודשית שלו גם אם שעות התקן באותו חודש היו יותר נמוכות או יותר גבוהות.
השכר השעתי שנגזר מהמשכורת הנ"ל הוא 43.01 ש"ח והוא תקף לצורך חישוב שעות נוספות ומידע.
לפי תיאורך כאמור השכר המצויין הינו שכר חודשי.
בהצלחה
רודדרודד ריינגולד, רו"ח • יום שני, 25 אפריל 2011, 15:24 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|