|
|
הייתי בחופשת מחלה ל-3 ימים. מהמשכורת נוכה 1*100% + 2* 62.5% בכסף - שזה לפי החוק.שאלתי את המנהלת חבונות האם היא יכולה במקום להוריד בכסף לשלם לי יומיים חופש והיא אמרה שזה לא חוקי כלומר אני צריכה לבחור האם לקבל עבור הימים האלה כימי מחלה כמו שהיא עשתה או כימי חופש מלאים ואז היא יכולה לשלם אותם.
האם היא צודקת?יג • יום שלישי, 02 נובמבר 2010, 10:43 |
שלום.
במידה ואת רוצה לבחור בדרך של הימי חופשה, במידה ויש לך יתרת ימי חופשה בצבירה, צריכים להוריד לך מהצבירה 2 ימי חופשה ולשלם לך 2 ימי עבודה מלאים.
המשך יום נעים. שאול • יום שלישי, 02 נובמבר 2010, 11:34 |
שאול הנכבד
העובד נעדר לשלושה ימים, וא"כ החופש לשלושה ימים.
אין כפל מבצעים ובמידה והיומיים הראשונים הינם ימי חופש, אזי היום השלישי הינו יום ראשון למחלה, שלא מגיע עבור ו תשלום כלל ועיקר.
אלא א"כ המעביד מסכים לפדות לו את ימי החופש, אך זה כבר משהו אחר שאינו רלונטי.
נאתגר אותכם אחינו המלומדים בשאלה אחרת:
האם מותר למעביד שלא לשלם את ימי החופש אלא רק בסוף שנה?
ובמהלך השנה להוריד מהשכר, ובסוף השנה, ישלם שכר של מחצית החודש.רוצה לדעת • יום רביעי, 03 נובמבר 2010, 14:40 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|