עובד התחיל לעבוד בדיוק ב- 13/07/2009 באיזה שכר אני אמורה לשלם לו דמי הבראה וכמה ימים ?????דנה • יום ראשון, 18 יולי 2010, 16:08 |
דנה שלום!
בפורום יש תשובה פרטנית לגבי דמי הבראה.
לא מספיק לדעת תאריך תחילת תעסוקה של עובד, צריך גם לדעת את % משרה שלו. בהנחה שמשרה שלו 100% וחודש תשלום אוגוסט (בגין משכורת יולי) דמי הבראה משלמים כדלכמן:
1. שנה ראשונה - 5 יומים
2.שנה שניה: 0.5 חודש - 6/12 = 0.5 יום.
לכן הוא זכאי ל: 5.5 יומים * 351 = 1930.5 ברוטו. (במגזר פרטי).
בהצלחה
אלכס
אלכס • יום שני, 19 יולי 2010, 07:33 |
ז"א העובד זכאי ל 5 ימים * 351 ש"ח = 1755 וזאת יקבל בשכר יולי
האם זאת הכוונה?????
דנה • יום שני, 19 יולי 2010, 08:24 |
בדרך כלל הבראה משלמים בחודשים של קיץ. איך אין חובה. אפשר גם בתקופה אחרת. בחישוב שלך את מפספסת את חצי חודש שגם בגינו עובד זכאי לדמי הבראה. לגבי 5 יומים זכאות - רק בשנה ראשונה. בשנים הבאות - זכאות גדולה יותר.
בהצלחה
אלכסאלכס • יום שני, 19 יולי 2010, 09:05 |
אלכס
אז לפי מה שהבנתי מגיע בנוסף ל 5 ימים עוד 0.5 יום הבראה וזה לא ברור, הרי בתאריך 12/07/2010 מלאו לו שנה מלאה על שאר ימי החודש מגיע ה 1/2 יום נוסף????
הרי חצי יום הבראה מגיע כל חודש לעובד בשנה השניה כשעבד חודש מלא.
תודה על הסבלנות והעזרה
דנהדנה • יום שני, 19 יולי 2010, 11:42 |
דנה !
את צודקת שחצי יום הבראה מגיעה לעובד בגין חודש עבודה מלא. איך בדרך כלל אם עובד מתחיל לעבוד בחצי ראשון של חודש - במקרה של זכאות לדמי הבראה - מתייחסים כלחודש מלא ובמידה והוא התחיל לעבוד בחצי השני של חודש - הוא זכאי ל 0.25 יום. בכל מקרה אם את רוצה חישוב מדויק את יכולה לחשב חלק יחסי של 0.5 יום דמי הבראה ולאשר קו לשנים הבאות.
בהצלחה
אלכסאלכס • יום שני, 19 יולי 2010, 16:38 |
אני מאוד מודה לך
דנהדנה • יום שלישי, 20 יולי 2010, 08:18 |