שלום רב,
אודה לכם אם תוכלו לסייע לי בסוגיה בנוגע לחישוב ימי הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות.
אני התחלתי לעבוד ב-15 ליולי 2009(משכורת חודשית)ואני מעוניינת לסיים את עבודתי לאחר בדיוק שנת עבודה (ב-15 ליולי) וזאת ע"מ שאזכה לדמי פיצויי פיטורין כחוק (בעלי נוסע לשליחות מטעם המדינה)
לאור האמור, באיזה תאריך עפ"י החוק אני אמורה להודיע למעביד? האם חישוב ימי ההודעה המוקדמת נעשה לפי תאריך ההתפטרות או לפי יום ההודעה בפועל?
חשוב לי לציין, שאני מעלה את השאלה מאחר ואני חוששת שבמידה ואודיע מוקדם מהצורך, המעביד יפטר אותי במיידי ע"מ 'לחסוך' לעצמו את פיצויי הפיטורין. לצערי, זה תרחיש אפשרי בהכרותי את הנפשות הפועלות..
תודה,
אורליאורלי • יום ראשון, 06 יוני 2010, 16:26 |
לידיעתך אורלי
פיטורין לאחר 11 ואפילו 10.5 במקרה כשלך ביהמ"ש טוען כי מדובר בפיטורין לצורך פטור מפיצויים ומחייב לשלם פיצויים.סמנכ"ל כספים • יום שלישי, 08 יוני 2010, 13:06 |
תודה,
אבל בכל זאת כדי להיות מדוייקת- מתי עליי להודיע?
אורלי • יום שלישי, 08 יוני 2010, 23:14 |
אורלי שלום
לא ברור בשאלתך מהם שני הצדדים.
בכל אופן התאריך הקובע הינו יום הפסקת העבודה. לפניו עלייך לתת הודעה מוקדמת.
בברכהסמנכ"ל כספים • יום חמישי, 10 יוני 2010, 09:34 |
תודה על התשובה.
אז אני מבינה שאם אני מעוניינת לסיים ב-15ליולי את עבודתי (יום הפסקת עבודה) אז אני אמורה לתת הודעה מוקדמת לפי 12 חודשים (התחלתי ב-15 ליולי אשתקד), ז"א 21יום מראש?אורלי • יום חמישי, 10 יוני 2010, 10:37 |
אורלי בבקשה:
עובד שעבד בין חצי שנה לשנה – יקבל 6 ימי הודעה מוקדמת עבור חצי השנה הראשונה ויומיים וחצי עבור כל חודש נוסף מעבר לשישה חודשים. לדוגמא אם עבד שבעה חודשים יקבל 8.5 ימים (6+2.5), אם עבד שמונה חודשים יקבל 11 ימים (6+2.5+2.5)
מקור:
http://www.working.org.il/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9F/%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94_%D7%9E%D7%95%D7%A7%D7%93%D7%9E%D7%AA_%D7%9C%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9F/
בברכהסמנכ"ל כספים • יום חמישי, 10 יוני 2010, 13:20 |
|