|
|
לעובד המקבל שכר חודשי ועובד 5 ימי עבודה בשבוע 7 שעות ליום
בניתוק יחסי עובד מעביד איך יש לחשב ערך יום? לצורך תשלום פדיון ימי חופשה
רונית צ • יום שלישי, 11 מאי 2010, 09:03 |
אם השכר חודשי, יש לחלק את השכר החודשי ל30 ולהכפיל ב14 עבור השנים הראשונות.סמנכ"ל כספים • יום שלישי, 11 מאי 2010, 10:43 |
לא הבנתי הרי ב-5 ימים לשבוע מגיעים לדעתי לממוצע של 21 ימי עבודה בחודש כלומר 252 ימי עבודה לשנה
ב-6 ימי עבודה לשבוע יש 300 ימים בשנה 25 ימים ממוצע לחודש??????????
רונית צ • יום שלישי, 11 מאי 2010, 11:23 |
חישוב 14 יום כולל בתוכו שישי ושבת, לכן עליך להגיע לממוצע הכולל כביכול תשלום עבור שישי, שבת ואז תוכל להכפיל ב14 יום
לחלופין אם אתה עובד חמישה ימים בשבוע.
אתה יכול לחלק ל21 ולהכפיל ב10.סמנכ"ל כספים • יום שלישי, 11 מאי 2010, 11:36 |
רונית שלום
ראשית יש לבדוק את ימי החופשה נטו כלומר ללא שישי שבת.
את סכום השכר ברוטו יש לחלק ב -21 יצי עבודה בחודש.
בהצלחה
רודדקלימיאן בני, המנהל המקצועי של הפורום • רודד ריינגולד רו"ח • שבת, 15 מאי 2010, 08:10 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|