מותר להחזיר אותו,
וצריכים להודיע למס הכנסה - על בטול טופס 161 - והוא יהיה חייב מס - על פיצויי הפיטורים שקיבל - כאילו שזוהי משכורת רגילה,
ולאחר שהוא יעזוב שוב (או יפוטר) - אזי תצרכו לתת לו פיצויי פיטורים - על כל התקופה הארוכה של העבודה - וזהו בגלל שהפסקה פחות מחצי שנה - איננה פוגעת ברצף הזכויות לפיצויי פיטורים,
ולכן - ישנם מעבידים שממתינים חצי שנה - עד שמקבלים אותו מחדש,
או שהעובד - מקבל שכל - ומחזיר מעצמו את הפיצויים,
אבל אם זקוקים לעובד באופן דחוף - אזי מחזירים אותו באופן מיידי - והוא משאיר את הפיצויים לעצמו,
כשבנוסף - הוא יקבל זאת שוב - בעת שהוא יעזובישראל אפל, • יום שני, 21 ינואר 2019, 10:51 |