שלום,
עובד עבד 5 חודשים עזב באמצע חודש דצמבר.
4 חודשים השתכר ב 7,000 ש"ח ברוטו (משכורת חודשית)
בחודש האחרון הרימו לעובד את המשכורת ל 9,000 ש" (לפי הסכום הזה חושב השכר).
נשאר לו ביתרה יום אחד של חופש.
כיצד יחושב כאן הפדיון?
אני חישבתי על סמך המשכורת של דצמבר. האם צריך לעשות ממוצע חודשי ?
תודה רבה!!!!אנונימי • יום רביעי, 09 ינואר 2019, 12:32 |
בוקר טוב,
האם יש למשהוא תשובה?
דחוף - אני צריך לסגור את המשכורת היום.
תודה רבה!!!אנונימי • יום חמישי, 10 ינואר 2019, 08:37 |
על כל 15 ימי עבודה בפועל - הוא זכאי ליום חופשה אחת,
ותעריף יום חופשה - לגבי עובד חודשי - זהו השכר הרגיל,
ולגבי עובד שעתי - זהו שכר יסוד של 3 חודשים לחלק ל-90ישראל אפל, • יום שני, 21 ינואר 2019, 02:00 |
היי ישראל,
מדוע על כל 15 ימי עבודה זכאי ליום חופשה???
מאיפה החוק הזה???
הייתה יתרה של יום חופש אחד ושילמנו לפי חישוב יומי של דצמבר.אנונימי • יום רביעי, 23 ינואר 2019, 13:47 |
|