|
|
| דחוף להיום תודה רבה !!!!!!!!הבראה יחסית בין 2017 ל2018 |
היי,
תשלום הבראה לעובד שעתי שהפך לעובד חודשי כיצד מחשבים?
ב 2017 יצאה לחופשת לידה מאמצע חודש אוקטובר עד חודש מרץ (כולל) בשנת 2018.
לאחר חזרתה לעבודה - חודש אפריל נשארה עובדת שעתי
מחודש מאי והלאה משכורת החלה בשכר חודשי.
איך מחשבים???
אם אפשר תשובה עוד היום תודה רבה תזכו למצוות!!!!!!שירי • יום רביעי, 12 ספטמבר 2018, 13:05 |
לגבי דמי הבראה - אזי חופשת הלידה - זהו כאילו שהיא עדיין עובדת,
ודמי הבראה - משלמים רק לאחר שעברה שנה שלימה,
והחיוב - זה 5 ימים - כפול 378 ש"ח,
אבל בודקים - כמה הם שעות העבודה הממוצעת לכל חודש - יחסי מול 186 שעות,
ובאותו יחס - משלמים את דמי ההבראה
ישראל אפל, • יום רביעי, 12 ספטמבר 2018, 16:51 |
תודה ישראל!!!
אבל - שוב היה שינוי בין עובד שעתי לחודשי.
כיצד הייתי אמורה לחשב זאת?
עשיתי ממוצע של כל השנה (ללא חודשי הלידה) האם זה תקין?שירי • יום חמישי, 27 ספטמבר 2018, 15:50 |
אצל עובד חודשי - אזי משלמים לפי אחוז המשרה שהוא אמור לעבוד בהם - ולא משנה כמה שעות עבד בפועלישראל אפל, • יום שישי, 28 ספטמבר 2018, 01:03 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|