|
|
שלום וברכה,
מעביד שהמשיך להפריש לעובדת שיצאה לחופשת לידה סכומים בגין ביטוח מנהלים לאחר 15 שבועות כפי שמחויב על פי חוק - האם ההוצאה תוכר במלואה לחברה??
האם העובד חייב להחזיר את הכסף שהפקיד המעביד בגין החלק של העובד ???ליטל • יום שני, 20 אוגוסט 2018, 15:01 |
תהליך מימוש הזכות
המעסיק ינכה, ככל הניתן, מהשכר האחרון של העובד/ת לפני הלידה את החלק של העובד/ת בתשלומי קופת הגמל עבור שני החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ויעביר לקופת הגמל מדי חודש את חלקו ואת החלק של העובד/ת בתשלומים לקופת הגמל.
לאחר החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, ימשיך המעסיק להפריש מדי חודש גם את חלקו שלו וגם את החלק של העובד/ת לקופת הגמל, עד למקסימום של 15 שבועות.
לעובדים שעתיים/יומיים ההפרשות יחושבו על-פי הממוצע של שכרם ב-6 החודשים שקדמו לתקופת זכאותם לדמי לידה.
לעובדים במשכורת ההפרשות יחושבו בהתאם לשכר העבודה הקבוע שלהם בסמוך ליציאתם לחופשת הלידה.
לאחר 15 שבועות המעסיק רשאי (אך לא חייב) להמשיך ולהפריש את הכספים לקופת הגמל.
מעסיק שבחר להפסיק את ההפרשות, ידווח על כך לקופת הגמל.
למידע נוסף ראו דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו.
בתום חופשת הלידה על העובדים להחזיר למעסיק את חלקם של העובדים בתשלומי קופת הגמל, שהמעסיק שילם עבורם כמקדמה.
חשוב לדעת
חובת המעסיק להפריש הפרשות לקופת גמל עבור עובד/ת בחופשת לידה חלה רק לגבי התקופה שהעובד/ת זכאי/ת לדמי לידה.
עובדות ועובדים הנמצאים בחופשת לידה ארוכה יותר (מעבר לתקופה שבה הם זכאים לדמי לידה), יכולים להמשיך ולהפקיד באופן עצמאי כספים לביטוח הפנסיוני שלהם (עבור התקופה שבה המעסיק אינו משלם את ההפרשות), על מנת להבטיח את רציפות הזכויות שלהם. מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני או עם נציגי קרן הפנסיה/קופת הגמל/חברת הביטוח מבעוד מועד.
שירי • יום שלישי, 21 אוגוסט 2018, 16:38 |
**מאתר כל זכותשירי • יום שלישי, 21 אוגוסט 2018, 16:38 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|