|
|
| צו הרחבה לגבי קיצור שבוע העבודה מ-43 ל- 42 |
תלוש השכר של העובדים ב-100% יציג 182 שעות (במקום 186 עד כה) ע"פ חקיקה חדשה.
השאלה היא מה יקרה לעובדי המשרה החלקית, להם אין קיזוז שעה אולם התקן לגביהם יהיה זהה-גם 182 שעות . השאלה היא האם כתוצאה מכך היקף משרה של עובד חודשי שהיה 80% ישאר 80% והשכר לשעה בתלוש לא ישתנה או שההיקף ישתנה ויעלה כתוצאה מסך שעות התקן של 182 שעותיהושע • יום שני, 23 אפריל 2018, 14:14 |
ההיקף ישתנהישראל אפל, • יום שלישי, 24 אפריל 2018, 07:22 |
שאלת הבהרה: האם עקב המחלוקת שנוצרה והתנגדות נשיאות הארגונים העסקיים להשפעה על העלאת השכר השעתי לעובדים החלקיים תגרום לכך שלעובדים החלקיים ימשיך להיות תקן 186 שעות (כך שהשכר והיקף המשרה -לא ישתנו או שבהכרח מה שיקרה תקן 182 שעות יהיה חייב להיות לכולם באופן שיעלה את היקף המשרה החלקית. ואיך אנו כמנהלי חשבונות ושכר מיישמים את השינוי עבור העובדים במשרה החלקית-לעלות את היקף המשרה או להמשיך לחשב להם על בסיס 186 שעות?יהושע • יום שלישי, 24 אפריל 2018, 08:34 |
יהושע שלום לך
בעקבות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל42 שעות שבועיות .
שכר המינימום נשאר על 5300 ₪ לחודש .
שכר המינימום ליום למי שמועסק 5 ימים בשבוע התעריף : 244.62 ₪ ליום .
שכר המינימום ליום למי שמועסק 6 ימים בשבוע התעריף : 212 ₪ ליום .
שכר המינימום לשעה 29.12 ₪ .קלימיאן בני • יום ראשון, 29 אפריל 2018, 12:17 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|