| 2 שאלות - אודה למענה מהיר |
היי 1.עובד שעובד חודשיים אצלי יצא לשבוע מילואים מה הפרוצדורה? מה הליך הדיווח לביטוח לאומי? מה צריך לשלוח?איך אני צריכה לשלם לו ?האם בדוח שכר צריך לציין? פשוט אף פעם לא היה לי עובד שעשה מילואים לכן זה חדש לי. עובד שמביא חופש מחלה לא רצוף בתחילה הביא 3 ימים אח"כ עבד יום והיה שישי שבת ואז הביא על עוד 4 ימים זה נחשב לרצף? או להתייחס לכל אישור בנפרד אודה למענה עופרה • יום שני, 04 דצמבר 2017, 10:21 |
המחלה - זה בנפרדישראל אפל, • יום שני, 04 דצמבר 2017, 14:18 |
החייל צריך לגשת בעצמו - ולבקש את התגמול מהביטוח הלאומי,
אבל אם הוא עובד חודשי - או עובד יומי/שעתי מעל חודשיים וחצי,
אזי את ממשיכה לשלם לו - כרגיל: שעות רגילות + נסיעות,
ולאחמ"כ - את מבקשת החזר מהבי"ל,
ובאם הבי"ל - ישלם לך יותר - אזי את מעבירה זאת - לחייל...,ישראל אפל, • יום שני, 04 דצמבר 2017, 14:22 |
סורי - טעיתי:
דמי מילואים:
עובד חודשי רגיל (או עובד יומי/שעתי - מעל חודשיים וחצי) - אשר יצא לשרת במילואים,
אזי בינתיים - המעביד צריך להמשיך ולשלם לו כרגיל - כאילו שהוא נמצא עדיין בעבודה,
וזהו הנקרא "תשלום דמי מילואים"
ותשלום דמי מילואים - זהו שהמעביד ממשיך לשלם לעובד - לפי המשכורת הרגילה - בלבד,
(כלומר: עבור השעות הרגילות - ורכיבי שכר קבועים בלבד - וללא נסיעות...),
וכן המעביד - צריך להמשיך ולשלם את חלקו - עבור קופ"ג של העובד,
וכנ"ל - הוא צריך להמשיך ולקזז משכר העובד - ולהעביר זאת - לקופ"ג הנ"ל,
ישראל אפל, • יום שני, 04 דצמבר 2017, 14:29 |
תודה על המענה לגבי המילואים מה לגבי מחלה של עובד אחר שהביא 2 אישורים אחד על 3 ימים אחכ היה שישי שבת. וביום ראשון בא לעבודה וביום שני נעדר שוב לעוד 4 ימים האם להתייחס לזה כרצף? או שזה כל אחד בנפרד עופרה • יום שלישי, 05 דצמבר 2017, 14:49 |
בנפרדישראל אפל, • יום שלישי, 05 דצמבר 2017, 17:35 |
|