היי
עובדת נעדרת מעל 30 יום עקב שמירת היריון,
עדיין לא הגישה תביעה לבטוח לאומי.
האם יש לשלם לה בינתיים ימי מחלה?
במקרה שזכאית לגמלה מבטוח לאומי עבור שמירת היריון- איך מתבצע התשלום/ ההחזר למעסיק?
תודה מראש :) איריס • יום רביעי, 05 יולי 2017, 11:25 |
חוק עבודת נשים - סעיף 7(ג)(1):
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה - בחודשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת היריון לפי סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, בעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקהישראל אפל, • יום חמישי, 06 יולי 2017, 06:33 |
חוק ביטוח הלאומי - סעיף 59:
מבוטחת, שהיתה בשמירת הריון שלושים ימים רצופים לפחות, תהיה זכאית לגמלה בעד התקופה האמורה ובעד כל תקופה נוספת של 14 ימים רצופים לפחות שבהם היתה בשמירת הריון, והכל לפי אישורים רפואיים, כללים, תנאים ומבחנים שקבע השר.ישראל אפל, • יום חמישי, 06 יולי 2017, 06:38 |
|