שלום,
אני בעלת עסק פרטי (צהרון) ובו עובדים העובדים על פי שכר שעתי ובהתאם ללוח פעילות של משרד התמת.
הבנתי כי עליי לשלם להם בעבור 9 ימים חגים שנתיים, אולם רק אם עבדו אצלי לפחות 3 חודשים .
2 שאלות :
1-האם זו אכן לשון החוק?
2-אם יש לי עובדים שלא עובדים כעת 3 חודשים ואיני מריכה כעת לשלם להם בעבור ימי חגים אלו,האם אצטרך לשלם זאת רטרואקטיבית ברגע שישלימו 3 חודשי עבודה או שבגלל שהם לא היו בעלי ותק עכשיו הם לא ראשיים לקבל על תקופת החגים שהיתה כעת ולא אצטרך לשלם להם על זה רטרו?
תודה רבה,
אילנה אילנה • יום חמישי, 03 נובמבר 2016, 22:04 |
אכן עובדים שעתים זכאים לתשלום ימי החג רק לאחר שהשלימו 3 חודשי עבודה - זה החוק
ולא- את לא צריכה להשלים רטרואקטיבית...מרגע שיתחילו את החודש הרביעי לעבודתם- כאשר יהיה חג, תהיי חייבת ע"פ חוק לשלם להם אותו.איריס • יום חמישי, 17 נובמבר 2016, 08:55 |
ברגע שהעובד היומי/שעתי - הינו עובד מעל 3 חודשים - אזי צריכים להתחיל לשלם לו (מכאן ולהבא) - גם על ימי החג,
ובאם נעדר - לפני או אחרי החג - אזי הוא לא זכאי,
למעט - באם המעביד הסכים להיעדרות, ישראל אפל, • יום שני, 28 נובמבר 2016, 07:59 |
תיקון:
ובאם נעדר - יום לפני או יום אחרי החג - אזי הוא לא זכאי...,
למעט - באם המעביד הסכים להיעדרות,ישראל אפל, • יום חמישי, 01 דצמבר 2016, 09:32 |
|