|
|
שלום, בחברה פוטר עובד שהיה אמור לסיים את עבודתו עפ"י חוק הודעה מוקדמת ב16/1/16. העובד כבר ב 1/1/16 הפסיק להתייצב לעבודה ורק היום שלח בפקס אישור מחלה מ 4/1 ועד 8/1/16.
השאילה שלי אם העובד היה אמור לעבוד עד 16/1/16 ולא סיים את ההודעה מוקדמת שלו, אם ניתן לחייב אותו על אי מתן הודעה מוקדמת על השבוע האחרון שהוא לא עבד (הרי ההודעה מוקדמת היא עריכה לכח אדם גם בשביל המעסיק לא רק לעובד)?
תודהנטלי • יום שלישי, 09 פברואר 2016, 14:55 |
כן - אפשר לחייב את העובד - על אי הודעה מוקדמת,
אישור המחלה - לא מעלה ולא מוריד,
שהרי הוא כבר נמנע מהעבודה - לפני ואחרי..., ישראל אפל, • יום שלישי, 09 פברואר 2016, 19:56 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|