|
|
אני רוצה להוציא לעובדים מכתב בנושא חופשה שתוכנו יהיה: שאי אפשר להיות בצבירת מינוס,במידה ועובד במינוס אני מקזזת לו בכסף (אלא אם כן אילצתי אותו לצאת לחופשה) בנוסף שיש לנצל צבירה עד סוף השנה במידה ולא מנצלים היתרה תימחק. האם מה שכתבתי חוקי, האם יש לכם אפשרות להפנות אותי לחוק ? לצורך כתיבת מכתב חוקי?חשבת שכר • יום חמישי, 14 מאי 2009, 09:19 |
אין בעיה לא לאפשר לעובדים להיות בחופשה במינוס וכן במידה והוא במינוס לקזז לו כסף.
מעביד יכול להוציא עובדים לחופשה בהתראה סבירה לפני.
לדעתי לא ניתן למחוק לעובד יתרת חופש לאחר שנה צבירה אך ניתן כאמור להודיע לעובד על יציאתו לחופשה בזמנים שנוחים למעביד כך שלמעשה אם המעביד מקפיד כי העובד יקח את כל ימי חופשתו הרי התוצאה מושגת.
מצ"ב הפניה לחוק חופשה שנתית וכן ניתן להקליד בגוגל "חוק חופשה שנתית" ולחפש שם את מבוקשך:
www.ovdim.org.il/Page10913.asp
בהצלחה
רודד
קלימיאן בני, המנהל המקצועי של הפורום • ריינגולד רואה חשבון • שבת, 16 מאי 2009, 10:09 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|