|
|
| צבירת ימי חופש + ימי מחלה |
1.עובד שעובד בחברה 20 שנה צבר מתחילת עבודתו 80 ימי חופשה ומעוניין לנצל אותם, האם הוא זכאי לממש את כל 90 הימים או רק מה שצבר ב-3 שנים האחרונות?
2. האם לעובד שצבר 90 ימי מחלה צריך להפסיק את הצבירה בתלוש השכר?מירי • יום רביעי, 25 נובמבר 2015, 18:04 |
1.עובד שעובד בחברה 20 שנה צבר מתחילת עבודתו 80 ימי חופשה ומעוניין לנצל אותם, האם הוא זכאי לממש את כל 80 הימים או רק מה שצבר ב-3 שנים האחרונות?
2. האם לעובד שצבר 90 ימי מחלה צריך להפסיק את הצבירה בתלוש השכר?מרים • יום חמישי, 26 נובמבר 2015, 15:08 |
מירי שלום רב
לפי החוק המעביד מחויב להוציא את העובד לחופשה שנתית ולא לצבור כמות כזאת של ימיי חופשה לא מנוצלים, צריך לאפשר לעובד לצאת לחופשה או לחילופין להמיר אותם בכסף .
בכל חמש שנים יכול העובד לצבור עד 90 ימיי מחלה ולכן יש להוריד מהצבירה את יתרת השנה השישית .קלימיאן בני • יום חמישי, 26 נובמבר 2015, 16:50 |
לגבי המרת ימי החופש לכסף הבנתי שאפשר רק במקרה של סיום יחסי עובד/מכבידים . ולגבי ימי המחלה איך רושמים את זה בפועל,בתלוש השכר חודש לאחר שצבר 90 יום..מה צריכה להיות היתרה בחודש הזה?
מירי • יום שישי, 27 נובמבר 2015, 15:21 |
*יחסי עובד/מעבידמירי • יום שישי, 27 נובמבר 2015, 15:23 |
טרם קיבלתי תשובהמרים • יום חמישי, 03 דצמבר 2015, 14:40 |
מירי שלום רב
לגבי ימיי חופשה בסיום יחסי עובד/מעביד מתבצע פדיון חופשה , באם יש לעובד צבירה גדולה מבלי שהתאפשר לצאת לחופשה קיימת אפשרות ההמרה בתיאום עם במעביד .
לעובד ירשם צבירה שנתית של 18 יום פחות הניצול כך במשך 5 שנים ובשנה השישית מסירים את השנה הראשונה .קלימיאן בני • יום חמישי, 03 דצמבר 2015, 20:00 |
צבירת ימי מחלה - היא עד 90 ימים,
והיא לא נמחקת - גם לאחר 20 שנות עבודה,
ובסיום העבודה - אזי המעביד רשאי להעניק לו - פדיון ימי מחלה - אבל אינו חייב !!!ישראל אפל, • יום שלישי, 05 ינואר 2016, 22:10 |
באם העובד לא ניצל את ימי החופשה - באותה השנה - או בשנתיים שלאחמ"כ - אזי הוא מאבד אותם !!!
ובסיום העבודה - אזי נותנים - פדיון ימי חופשה,
היו מקרים - שביה"ד לעבודה חייב את המעביד - לשלם פדיון חופשה - מעבר לשלושת השנים האחרונות - לאחר שהוכח שהמעביד לא אפשר לצאת לחופשה..., ישראל אפל, • יום שלישי, 05 ינואר 2016, 22:17 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|