|
|
היי עובד שהתחיל לעבוד ב24.8.15 באוגוסט 2015 עבד 6 ימים וספטמבר 2015 עבד 9 ימים, ואז היו חגים והמעביד הוציא לחופשה מרוכזת השאלה שלי : מה החוק לגבי חגים? ומה החוק לגבי חופשה מרוכזת לגבי עובד חדש? מה מגיע לו מלבד ה 9 ימים שעבד? עופרה • יום שני, 12 אוקטובר 2015, 10:52 |
שלום עופרה
העובד לא זכאי לדמי חופשה או דמי חג.
אבל עקרונית מכיוון שלעובד אין ימי חופשה לזכותו אז לא ניתן לחייב אותו לצאת לחופשה מרוכזת ללא הסכמתו ויש לשלם לו על ימים אלה.קדם חי • יום שלישי, 13 אוקטובר 2015, 09:40 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|