שלם רינת,
זה לא פשוט וכדאי אולי להתייעץ באופן פרטני עם עו"ד שמתעסק בדיני עבודה.
מצד אחד שכר על עבודה בשבת הוא לפחות 150%. מצד שני שינוי של השכר ייתכן כהרעת תנאים, גם אם זה "מתאזן".
לכן עקרונית ייתכן באמת שהעובדת לא חייבת להסכים לתנאי השכר החדשים ורשאית לתבוע את השכר הרגיל או להתפטר ולתבוע פיצויים כמפוטרת.קדם חי • יום רביעי, 02 ספטמבר 2015, 21:10 |