סליה שלום
משלמים את התשלומים לחברת היטוח וכן מחייבים את העובדת בחלקה (החובה להמשיך ולשלם לה חלה רק גם אם היא משלמת את חלקה)
ורושמים את ההוצאה כהוצאות סוציאליות בפקודת יומן רגילה ולא דרך פקודת משכורת.
כמובן שעם חזרת העובדת לעבודה יש להתחשבן איתה על חלקה.
בהצלחה
רודד
קלימיאן בני, המנהל המקצועי של הפורום • ריינגולד רואה חשבון • יום רביעי, 29 אפריל 2009, 07:44 |