|
|
בוקר טוב !!
1. עובד שמקבל שכר גלובלי קבוע לצורך העניין 6000 ש"ח ונעדר מהעבודה עקב מחלה ..האם צריך/אפשר להוריד לו ימים מימי המחלה הצבורים?
2. בהמשך לשאלה ראשונה האם במקומות עבודה שלא עובדים בחול המועד ניתן להוריד לעובד מימי החופשה הצבורים שלו?
תודה ויום טובמנהל חשבונות • יום ראשון, 12 יולי 2015, 09:16 |
מנהל חשבונות יקר
בשכר גלובלי מחויב העבד בשכר הכולל מסגרת של עות עבודה , במקרה שלי ימי מחלה יש לציין בניצול ןלהוריד בשכר את הימים שלא מגיעים לעובד .
לגבי ימיי חול המועד נהוג לרשום אותם כימי חופש חלקי ע"פ הסיכום עם המעביד . קלימיאן בני • יום ראשון, 12 יולי 2015, 16:47 |
תודה לך !!
לגבי ימי חול המועד לא הבנתי את כוונתך , בשאלתי התכוונתי לימי חול המועד פסח שבהם לא מועסקים העובדים . האם המעסיק יכול להוריד להם את הימים הללו מימי החופש הצבורים ? מנהל חשבונות • יום ראשון, 12 יולי 2015, 19:46 |
מנהל חשבונות יקר
חברה אשר יש בה החלטה על עבודה בימי חול ואזי עובד שמחליט לא לעבוד בימים אלו זכותו של המעביד להוריד את ימי החופש מהצבירה .
קלימיאן בני • יום ראשון, 12 יולי 2015, 23:03 |
כן אבל בשאלתי התכוונתי לעסק שהוא לא פתוח כלל בחול המועד , האם ניתן להוריד לו את ימי החופש?מנהל חשבונות • יום שלישי, 14 יולי 2015, 08:19 |
מעסיק שהחליט לא לעבוד בימי חול המועד, אינו יכול לחייב עובד לנכות זאת מימי החופשה שלו!שירי • יום ראשון, 19 יולי 2015, 13:20 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|