עובד, יכול לעבוד ולהשתכר עד גובה שכר מינימום, לא יותר, היות ומקבל תגמולים מביטוח לאומי.
בסיום עבודתו, בתלוש האחרון נוסף לשכר קיבל בתלוש פדיון חופש והבראה.
העובד מבקש לפצל את התלוש לחודש אחר כדי שלא יפגעו זכויותיו בביטוח לאומי.
האם בט"ל לא יודע לפריד בין שכר להכנסות שלא ממשכורת / סיום עבודה? רוני • יום שלישי, 12 מאי 2015, 14:15 |
שלום רוני
תקבולים ממעביד בשל סיום יחסי עובד מעביד לא כלולים בשכר העבודה לעניין ביטוח לאומי. הם גם לא חייבים בניכוי ביטוח לאומי ולא נחשבים כהכנסה מבוטחת.קדם חי • יום שלישי, 12 מאי 2015, 19:12 |
אולי הוא התכוון למס הכנסה.?שירי • יום חמישי, 21 מאי 2015, 12:34 |
|