ערב טוב.
אני שכירה בחברה במשרה מלאה. 186 שעות פלוס שעות נוספות.
כאשר אני לדוגמא יוצא ביום עבודה רגיח ב2 במקום ב5 אז החברה מורידה את 3 השעות הנ"ל מהשעות הנוספות שלי שהתעריף שלהם גבוהה יותר .
האם מצב זה תקין?
האם קיימת אופציה לנצל חוסר בשעות אילו מבחי לפגוע בשעות הנוספותיפית • יום שני, 09 מרץ 2015, 21:21 |
יפית בוקר טוב
בתחשיב שכר המשרה מתבססת על 22 ימיי עבודה כפול 9 שעות , את יכולה לבקש מהמעביד שיקזז את השעות החסרות מצבירת ימיי החופש .
כמן חן ניתן לקזז מהשכר את השעות הרגילות ובימיים חריגים שיש בהם הרבה שעות נוספות לשלם את השעות הנוספות בנפרד .מ.י.ד.ע - הנה"ח • יום שלישי, 10 מרץ 2015, 08:13 |
היי.
כוונתך שכאשר לקחו 3 שעות מהשעות הנוספות אז צריך לקזז בשיעור 100אחוז . ואצ היתרה להשאיר במשכורת . כלומר 25אחוז נותרים שהגיעו לי ?יפית • יום שלישי, 10 מרץ 2015, 14:03 |
חפית היי
כן זאת הכוונה באם יש הסכמה עם המעבידמ.י.ד.ע - הנה"ח • יום שלישי, 10 מרץ 2015, 16:43 |
האם יש חוק בדיני עבודה שמגן על פגיעה/קיזוז בשעות הנוספות?יפית • יום רביעי, 11 מרץ 2015, 00:35 |
שלום יפית
שעות נוספות מוגדרות בחוק שעות עבודה ומנוחה כ"שעות העבודה העודפות..." כלומר שלא ניתן להמנע מלשלם גמול שעות נוספות אם יש שעות עודפות. ויש גם פסקי דין על כך.
אבל לא ברור משאלתך לפי מה מחושבות השעות הנוספות וייתכן שהקיזוז הוא טכני בלבד ולכן תקין מכיוון שאין גמול שעות נוספות ברמה החודשית אלא רק ברמה היומית והשבועית.קדם חי • יום רביעי, 11 מרץ 2015, 09:10 |
היי יפית,
אני עם קדם...
חסרים נתונים לתשובה מלאה ועיניינית.
מה שעות העבודה? האם הן קבועות או משתנות? האם יש משמרות?
שעות נוספות מתחילות להיחשב לאחר השעה ה-9 - כאשר הינך עובדת 5 ימים בשבוע.
באם המשרה שלך מלאה כלומר 186 שעות חודשיות לפי הסכם- אז לא חוקי לתת שעות נוספות "גלובליות" - הן צריכות להיות מעבר לשעות הקבועות שבהן את עובדת.
באם משרתך חלקית אז האמור שונה.שירי • יום רביעי, 11 מרץ 2015, 10:21 |
שירי וקדם שלום.
שעות העבודה הן מ8 עד 17 . חמישה ימים בשבוע . ועבודה בימי שישי הן מחושבות כ 125אחוז מהשעה הראשונה עד השעה השלישית ושעה רביעית 150 אחוז .
אני לא מחוייבת לעבוד ימי שישיי.
אשמח לעזרה , המצב די רגיש היות וזו עבודתי מזה 4שנים .
אך אני רוצה לדעת אם זו זכות שלי לא לפגוע בשעות הנוספות .
יפית • יום רביעי, 11 מרץ 2015, 22:39 |
יפית היי
אם לא השלמת 43 שעות שבועיות אז את לא זכאית לתשלום על שעות נוספות.
קדם חי • יום רביעי, 11 מרץ 2015, 22:50 |