|
|
פיטרו אדם לאחר 7 שנים , בשכר 14,300 .
קיבל מכתב ב 2\17 שהוא מפוטר ב 3\17 ושישב את החודש הזה בבית . יש לו 4 ימי חופשה ו9 ימי מחלה לא מנוצלים .
איך צריך להיות התלוש שלו ב 3\9 ו ב 4\9 .
תודהיונתן • יום שישי, 20 פברואר 2015, 16:31 |
שלום יונתן
לעובד שפוטר אחרי 7 שנים צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. אם מעסיק מוותר על עבודה בפועל אזי צריך לשלם לעובד פיצוי בעד הזמן הזה כאילו עבד בפועל וזה צריך להופיע בתלושים של פברואר ומרץ בהתאם.
התלוש של מרץ צריך לכלול גם תשלום על פדיון של 4 ימי חופשה. ואם יש הסכם עם המעסיק על פדיון ימי מחלה אז גם תשלום על ימים אלה.קדם חי • יום שישי, 20 פברואר 2015, 18:06 |
אז תלוש פברואר ב 3\9 צריך להיות כך ????
משכורת 14,300
נסיעות 449 (26.4*17)
פדיון חופשה 2600 (650*4)
ומשכורת מרץ ב 4\9 כך ??????????
פיצויים 100,100 (14,300*7)
פדיון ימי מחלה 5850 (650*9)יונתן • יום שישי, 20 פברואר 2015, 23:16 |
יונתן שלום,
1. יש צורך להוסיף את התשלום עבור הודעה מוקדמת לעובד:
בחודש פברואר - לפצל את המשכורת ואת ההודעה המוקדמת
בחודש מרץ - יש להוסיף את ההודעה המוקדמת.
2. לעובד הנ"ל לא הפרישו פיצויים בקרן בפנסיה??
אם הפרישו, אז סעיף הפיצויים בתלוש אמור להיות 100,100
פחות
מה שנצבר בקופ"ג פיצויים XXX
ומה שיהיה בתלוש זה ההפרש.
בהצלחה,
נדיהנדיה • שבת, 21 פברואר 2015, 14:43 |
תודה נדיה ,
אז תלוש פברואר :
משכורת 11,050 (650*17)
נסיעות 449 (26.4*17)
הודעה מוקדמת 3250 (650*5)
פדיון חופשה 2600 (650*4)
תלוש מרץ :
הודעה מוקדמת 11,050
פיצויי פיטורים 18,328
פדיון ימי מחלה 5850 (650*9)
??? כן נדיה ????
יונתן • שבת, 21 פברואר 2015, 22:31 |
יונתן שלום,
לשאלתך קשה לענות על רגל אחת, אתה מוזמן לפנות אלי במייל עם פרטים נוספים על המקרה הנ"ל (כי אני לא תמיד נמצאת בפורום):
nadya.tikva@gmail.com
באופו כללי, יש לי 2 הערות:
1. האם יש הסכם שלפיו המעסיק חייב לפנות ימי מחלה?? עפ"י אין חובה כזו.
2. לגבי סכום של פיצויי פיטורין - אני לא יכולה להגיד אם החישוב נכון, כי מעולם לא ראיתי את האישור מחברת הפניסה של העובד הנ"ל.
ערב טוב,
נדיהנדיה • יום ראשון, 22 פברואר 2015, 01:41 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|