|
|
אם סוכם בין החברה לבין העובדים על שכר נטו,כלומר לא מורידים מהשכר בימים שהעובד נעדר,או ימי חגים וכדומה,
ושזה כולל כל סוגי תשלומים אחרים(ימי חגים,ימי חופש,הבראה..)
האם מותר למעסיק לחלק השכר לכל מרכיביו כל חודש
כלומר :
1.שכר יסוד
2.ימי חופש(יום לכל חודש אפילו אם לא נעדר העובד, כי בימים שהוא נעדר באמת לא מורידים לו מהשכר כי סוכם שכר נטו)
3.ימי חגים בחודש שיש חגים כמובן
4.הבראה החלק היחסי לכל חודש
כלומר אם הוא מקבל שכר נטו 5000 שח
מחלקים את ה-5000 למרכיבים האלה שהזכרתי
האם מותר לעשות דבר כזה?.
תודה חנאן • יום רביעי, 11 מרץ 2009, 10:22 |
חנאן שלום
ימי חופש ניתנים בגין חופש ולא ניתן לשלם פדיון ימי חופש אם העובד לא היה בחופש.
לעניין ימי חג זה לא משנה כיוון שהשכר הינו חודשי והרי הוא מקבל תשלום גם על החגים.
לעניין הבראה צריך לבדוק בהסכם ההעסקה של העובד ולראות מה שכר היסוד והאם ניתנת תוספת הבראה קבועה.
בהצלחה
רודד
קלימיאן בני, המנהל המקצועי של הפורום • רואה חשבון • יום רביעי, 11 מרץ 2009, 22:09 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|