|
|
הוצאתי לעובדת שסיימה טופס 161
האם אסור להעסיק עובדת זו ששה חודשים לאחר שהוצאתי לה טופס 161רינת • יום שני, 13 אוקטובר 2014, 20:34 |
רינת שלום,
לא קיים חוק על איסור העסקת עובדת במשך 6 חודשים ממילוי טופס 161.
מה שכן קיים, זה שאם העסקת אותה בתקופה של 6 חודשים מסיום העסקתה, הותק שלה נשמר, מכאן שהיא חייבת לקבל אותם זכויות כאילו לא הפסיקה עבודה.
בהצלחה,
נדיהנדיה • יום שלישי, 14 אוקטובר 2014, 01:05 |
העובדת היא רוצה למשוך הכסף שנצבר בקופה
היא סיימה באוגוסט והיא רוצה להמשיך לעבוד ואני כבר הוצאתי לה טופס 161 ומכתב סיום לחברת ביטוח האם באוקטובר מותר להעסיק אותה רינת • יום שלישי, 14 אוקטובר 2014, 06:40 |
רינת שלום,
כמו שרשמתי מותר להעסיק אותה וגם הותק שלה נשמר.
תשלחי לי נייד שלך למייל שלי, אצור איתך קשר ואסביר לך טלפוני.
nadya.tikva@gmail.com
נדיהנדיה • יום שלישי, 14 אוקטובר 2014, 11:29 |
שלום לך נדיה רציתי לשאול אותך עובדת התחילה לעבוד במאי 2013 וסיימה בספטמבר 2014 עבור שנה וותק קיבלה מה שמגיע לה הבראה
אבל האם כאשר עובד מסיים עבודה נותנים
להשאר החודשים הבראה כמו במקרה שלה יולי אוגוסט וספטמבר האם מגיע לה וככה סיימנו איתה
רינת • יום ראשון, 16 נובמבר 2014, 16:25 |
רינת היי,
מגיעה לה הבראה על כל תקופת העבודה, כלומר מתחילת עבודה עד סופה, אם העובדת קיבלה עבור שנה, היא צריכה לקבל עבור שאר חודשי עבודה באופן יחסי, כלומר אם היא קיבלה הבראה לתקופה ממאי 2013-מאי 2014 (שנת ותק אחת), אתם נדרשים לשלם לה לתקופה של יוני 2014-ספטמבר 2014, באופן יחסי.
בהצלחה
נדיהנדיה • יום ראשון, 16 נובמבר 2014, 23:58 |
רינת,
אני לא כל יום בפורום, אז מוזמנת לפנות אלי במייל שרשמתי למעלה.
ערב טוב
נדיהנדיה • יום שני, 17 נובמבר 2014, 00:01 |
נדיה היקרה
כדאי מאוד שתבדקי את תשובתך כי היא לא הגיונית שעובד יקבל פיצויים וימשום את כספי התגמולים על סמך טופס 161 וימשיך לעבוד כאילו לא קרה כלום .מידע = הנהלת חשבונות • יום שני, 17 נובמבר 2014, 10:12 |
נדיה שלום רב
הצדק איתך אין חוק בנושא אך מבדיקה שעשיתי עם עו"ד וסוכן ביטוח המתמחים בדיני עבודה נאמר : באם העובד מבקש לשמור על הותק והזכויות שלו ולהמשיך לעבוד עליו להחזיר את כספי הפיצויים (בכדי שלא יהיה כפילות בגמר העבודה ) .מידע = הנהלת חשבונות • יום שני, 17 נובמבר 2014, 11:00 |
שלום רב,
מוסיפה לתשובתכם, שמדובר על תקופה של 6 חודשים מיום סיום העסקה ליום "תחילת העסקה" חדש.
כי אם העובדת תחזור עוד שנה, זכויותיה לא ישמרו ויתחילו מאפס כמו לכל עובד חדש.
שבוע טוב,
נדיהנדיה • יום שני, 17 נובמבר 2014, 16:25 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|