|
|
שלום, יש לי עובד שלא הגיע לעבודה מתאריך 5/8/14 וטרם חזר לעבודה.
הוא צריך לעבור ניתוח. האם אני צריכה לשלם לו משכורת ע"ח ימי המחלה שצבר? או שהוא צריך להגיש תביעה לבטוח לאומי?
מה מקסימום ימי המחלה שהוא יכול להגיש לי?מירב • יום שלישי, 26 אוגוסט 2014, 13:01 |
שלום מירב
העובד זכאי לתשלום על ימי מחלה מהמעסיק לפי ימי המחלה שצבר.קדם חי • יום שלישי, 26 אוגוסט 2014, 13:12 |
האם יש תקרה לימי המחלה שהעובד יכול לצבור?מירב • יום רביעי, 27 אוגוסט 2014, 14:01 |
עד 90 ימי מחלה רצופים. אבל אחרי ניצול ימי המחלה (וגם תוך כדי) הוא ממשיך לצבור.קדם חי • יום רביעי, 27 אוגוסט 2014, 14:14 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|