י שלי עובדת מקבלת שכר יסוד 6000 ושכר יסוד מפרישים לה לפנסיה ופיצויים והיא מקבל עוד סכום קבוע 800 עבור עבודה שלה בתברואה
האם צריך או חובה לפריש לה לתגמולים ופיצויים גם מ800 האם חובה על מעסיק להפריש תגמולים ופיצויים משכר שהוא לא יסוד כמו מחלה או חופש או רק להפריש משכר יסוד רינת • יום חמישי, 21 אוגוסט 2014, 22:22 |
שלום רינת
לא ברור למה הכוונה ב"עבודה בתברואה" אבל לפחות לגבי תשלום על ימי מלה וימי חופשה מדובר בשכר עבודה לכל דבר שצריך להפריש ממנו לפנסיה.
מה שלא נכלל בשכר יסוד הוא תוספות לשכר כגון החזר הוצאות, שעות נוספות, בונוסים וכדומה. שכר שניתן על ימי עבודה הוא שכר יסוד.קדם חי • יום שישי, 22 אוגוסט 2014, 10:52 |
שלום קדם חי ותודה לך העובדת שהתחילה לעבוד מינואר מקבלת עוד שכר האם כדאי לעשות לה רטרואקטיבי רינת • יום שישי, 22 אוגוסט 2014, 22:06 |
שלום רינת
בגדול כן. אבל ממליץ להתייעץ עם רו"ח של החברה.קדם חי • יום שישי, 22 אוגוסט 2014, 22:53 |
שלום לך קדם חי
רציתי להיות בטוחה
אפשר להפריש לתגמולים ופיצויים שכר מחלה 50אחוז מחלה 100 אחוז ימי חופש
מה לגבי ימי חג האם להפריש מכל אלה לפיצויים גם חג
רינת • יום חמישי, 28 אוגוסט 2014, 15:23 |
שלום רינת
ימי מחלה, ימי חופשה, ימי חג וכדומה שהעובד זכאי בהם לשכר עבודה - צריך להפריש בגינם לפנסיה ולפיצויים ולכל הפרשה אחרת שהמעסיק התחייב להפריש בגין שכר עבודה.קדם חי • יום שישי, 29 אוגוסט 2014, 13:11 |
קדם חי שלום לך ותודה על תשובות מהירות אבל מה עם שעות נוספות האם גם צריך להפריש מהם לפיצויים ותגמוליםרינת • שבת, 30 אוגוסט 2014, 12:41 |
שלום רינת
כמו שכבר רשמתי למעלה - שעות נוספות אינן כלולות בשכר היסוד ואין חובה להפריש בגינן לפנסיה או לשלם בעדן פיצויי פיטורין.קדם חי • שבת, 30 אוגוסט 2014, 18:39 |
שלום לך
רציתי לשאול הודעה מוקדמת יש לנו עובדת שכבר עובדת שנה וחצי והמנהלת רוצה לפטר אותה היא מכינה לה מכתב הודעה מוקדמת
מה צריך לכתוב על המכתב ואיך צריך לשלם לה
מה החוק אומר רינת • יום שלישי, 02 ספטמבר 2014, 16:34 |
ראיתי שמפרישים לפיצויים משעות נוספת האם עליי לבטל הפרשה זו
רינת • יום שלישי, 02 ספטמבר 2014, 16:35 |