עובדת שעתית שהתפטרה אחרי לידה
1. פיצויי פיטורין שמגיעים לה מחושבים לפי 12 חודשי עבודה שקדמו להתפטרות
ממוצע שעות בחודש x תעריף אחרון (הגבוה) x מספר שנות עבודה ?? זה מה שעשיתי ... העובדת אומרת שזה לא נכון והייתי צריכה לחשב ממוצע מתחילת עבודתה. לי נראה שהיא לא צודקת .
2. האם היא צריכה למסור למעביד הודעה מוקדמת ?איך זה הולך אחרי לידה כמו עובדת רגילה או לא ??
תודה סמדר • יום רביעי, 20 אוגוסט 2014, 12:21 |
עובד חודשי - לפי החודש האחרון,
ועובד שעתי - לפי הממוצע - מה-12 החודשים האחרונים,
צריך למסור הודעה מוקדמת,
ולגבי יולדת - אזי אינני יודע..., ישראל אפל, • יום רביעי, 20 אוגוסט 2014, 21:50 |
גם יולדת צריכה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות.קדם חי • יום חמישי, 21 אוגוסט 2014, 09:44 |
|