|
|
עבדתי במקום מסויים מ-2005 עד 2010(במהלכן העסק השתנה מעוסק מורשה לחברה בע"מ).
בסוף 2010 התפטרתי וחזרתי לעבוד באותו עסק באמצע 2011.
בתחילת 2013 העסק השתנה מחברה בע"מ לעוסק מורשה.
נכון להיום בתלוש השכר כתוב לי שתחילת העבודה היא בתחילת 2013 ושיש לי ותק של שנה ו-7 חודשים.
האם זה תקין ?
האם הותק שלי נעלם בגלל שינוי העסק מחברה בע"מ לעוסק מורשה ?
מה המשמעות של זה ?
תודהרועי • שבת, 09 אוגוסט 2014, 20:04 |
שלום רועי
ככלל אין השפעה על רצף הזכויות כאשר המעסיק מתחלף באותו מקום עבודה.
ואין גם יותר מדי משמעות לוותק שמופיע בתלוש. עקרונית אתה זכאי לרצף זכויות מאמצע 2011.קדם חי • יום ראשון, 10 אוגוסט 2014, 09:29 |
היי ותודה על התשובה.
השאלה שלי לגבי הותק עלתה בגלל שרואה החשבון של מקום העבודה אמר לי שמגיע לי דמי הבראה עבור 1.7 שנים. (כלומר 3213 ש"ח) ואז נזכרתי שלא קיבלתי אף פעם דמי הבראה (מחוסר ידע).
התקופה שבה עזבתי את מקום העבודה וחזרתי היא 5.5 חודשים, (הבנתי שאם החזרה לעבודה שלי לא עלתה על 6 חודשים , הותק המלא נשמר), הותק אמור להשמר ומצטבר בסך הכל ל-9 שנים.
אם אני מבין נכון, כדי לחשב מה מגיע לי, האם עליי להחשיב את 2011 (שבה חזרתי לעבודה רק בתחילת אפריל) כשנה מלאה?
תודה מראש!
רועי • יום ראשון, 10 אוגוסט 2014, 23:13 |
הי רועי
לגבי התקופה שעזבת את מקום העבודה - אם התפטרת מעצמך ולא פיטרו אותך (או שלא התפטרת כדין מפוטר), אז התקופה הזאת מפסיקה את רצף הזכויות.
לגבי התקופה מאפריל 2011 - זה מתחלק ל-2:
מצד אחד רצף הזכויות שלך הוא מעל 3 שנים, אבל מצד שני המעסיק מחוייב לשלם לך רק עבור 1.7 שנים. כלומר שתקבל דמי הבראה על 1.7 שנים אבל לפי וותק של 3 שנים (6 ימי הבראה בשנה השנייה והשלישית).
את דמי ההבראה על השנים הקודמות תצטרך לתבוע מהמעסיק הקודם.
יש אמנם סיכוי לתבוע אותם מהמעסיק הנוכחי, יש פס"ד כזה, אבל הוא קצת חריג. ממליץ לך להתייעץ עם עו"ד שמתעסק בדיני עבודה.קדם חי • יום שני, 11 אוגוסט 2014, 00:10 |
היי,
חידוד קטן, העסק שבו אני עובד הוא אותו מקום כבר 9 שנים, הוא רק השתנה מעוסק מורשה לחברה ובע"מ ושוב לעוסק מורשה, הבעלים נשאר אותו אחר.
בסוף 2010 אני התפטרתי אך חזרתי לעבוד באותו מקום אחרי 5.5 חודשים, האם הותק שלי נשמר ? ואם הוא נשמר האם בזכות צבירתו מגיעים לי דמי הבראה בהתאם ?
תודהרועי • יום שני, 11 אוגוסט 2014, 15:45 |
היי שוב
חברה בע"מ היא יישות עצמאית ונפרדת מבעליה וגם אם הבעלים של החברה אז הוא המעסיק שלך היום - לצורך העניין מדובר במעסיקים נפרדים.
למעשה כאשר התחלפו מעסיקים היית צריך לקבל פיצויי פיטורים כאילו פיטרו אותך (אלא אם המעסיק החדש התחייב לצבור לך את הפיצויים אצלו ולשלם לך אותם בעצמו).
לגבי הרצף - חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה לא מפסיק את הרצף, אבל התפטרות כן.קדם חי • יום שני, 11 אוגוסט 2014, 21:19 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|