|
|
עובדת שהתחילה לעבוד בפעוטון 12/5/14
פוטרה 8/7/14 - עקב חוסר התאמה..
דורשת תשלום עבור יולי מכיוון שטוענת שפוטרה בזמן מלחמה - למרות שההודעה נמסרה ביום הראשון למבצע . המעסיקה טוענת שאין קשר ואף אחד לא יכל לדעת כמה זמן יארך המבצא ושהיא פוטרה עקב חוסר התאמה
העובדת אינה מקבלת את הפיטורין - מי צודק??סמדר • יום חמישי, 07 אוגוסט 2014, 09:20 |
באיזה איזור מדובר?
האם מדובר באיזור קו האש או לא?אני :) • יום חמישי, 07 אוגוסט 2014, 10:18 |
אשקלוןסמדר • יום חמישי, 07 אוגוסט 2014, 10:21 |
אסור לפטר עובד אשר יצא למילואים או לא הגיע לעבודה עקב מצב בטחוני - זאת נקודת המוצא.
וכמובן הכל לפי הנחיות פיקוד העורף.
http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A9%D7%90%D7%9C%D7%95%D7%AA_%D7%95%D7%AA%D7%A9%D7%95%D7%91%D7%95%D7%AA_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D_%D7%91%D7%9E%D7%A6%D7%91_%D7%97%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%9D_(%D7%A6%D7%95%D7%A7_%D7%90%D7%99%D7%AA%D7%9F)
לדעתי אם יש בסיס הוכחה לכך שהעובדת אכן אינה מתאימה לתפקיד ומשום כך פוטרה - נשמרת הזכות המלאה לפיטורין.
ובאם היא תחליט לתבוע ובידכם הוכחות לכך אז המשפט יהיה לרעתה.שירי • יום חמישי, 07 אוגוסט 2014, 10:34 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|