|
|
שלום,
אם אני עובדת 4 שנים מ 2009. ויש לי הפרשות לביטוח מנהלים 5 5 8.33
האם צריכים לשנות את האחוזים כמו הפנסיה חובה ? ל 6 ו 5.5 ? ?
אין לי סעיף 14. אז אם אני אתפטר לא יגיעו לי הפיצויים ?
כי לפי הפנסיה חובה מי שמתפטר מגיע לו ה6% פיצויים ?
או שבכל מקרה אם אתפטר יגיע לי 6% מהפיצויים ?
תודה רבה אנונומית • יום שלישי, 04 פברואר 2014, 07:58 |
כשחתמת על סעיף 14 וויתרת על חובת המעביד להשלים לך את סכום הפיצויים, אך מצד שני גם אם פוטרת וגם אם התפטרת זכותך להוציא מהקופה את כל מה שהצטבר שם בפיצויים.
ועד כמה שידוע לי אם לא חתמת על סעיף כזה והתפטרת המעסיק אינו חייב לתת לך את הפיצויים פיצויים.
**אך תשימי לב ביטוח מנהלים גם לא היה נותן לך להוציא את הפיצוייםחדשה בפורום • יום שלישי, 04 פברואר 2014, 16:40 |
תודה...
מה זאת אומרת ביטוח מנהלים לא היה נותן את הפיצויים ? ?
בקיצור שווה להיות עובד חדש כי יש את ה 6% שמגיעים בכל מקרה מכוח החוק לא ?(גם בלי סעיף 14)אנונומית • יום רביעי, 05 פברואר 2014, 10:04 |
קרה לי מקרה של עובדת שרצתה להוציא את הפיצויים - היה לה ביטוח מנהלים וחברת הביטוח אמרה שבגלל שזה ביטוח מנהלים לא ניתן להוציא מהקופה את הפיצויים והמעסיק היה צריך לשלם מכספו ולעובדת זה הצטבר לפנסיה.
**החוזים הפנסיוניים הם לא כלליים ולכל עובד יש את ההסכם שלו, תמיד צריך לבדוק על מה בדקת.
6% זה התחיל רק משנת 2014.
לי קרה מקרה שרציתי להוציא את הפיצויים כאשר התפטרתי והייתי צריכה לשלוח בצירוף אישור מהמעביד כי הוא מאשר שאני אוציא את הכספים מהקופה - המעביד לא אישר לי וככה קרה שלא יכלתי להוציא את הכספים. אך הם נשארו לי בקופה והם מצטברים לי לפנסיה.
**בעיקרון אני לא יודעת למה משתלם למעסיק להשאיר לו את הפיצויים. אם הוא ירצה להוציא אותם הוא ישלם 45% (נכון ל 2013) מס הכנסה - אז מה אכפת להם??אנונימית • יום חמישי, 06 פברואר 2014, 17:27 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|