|
|
| שאלה דחופה לגבי ניצול ימי מחלה...אני מופתעת!!!! |
שלום רב ,
במידה ולעובד יש צבירה של 1.5 מחלה בחודש (18 ימי מחלה בשנה לפי החוק)
במידה ולקח ימי מחלה מיום רביעי עד יום שני רצוף....
כמה ימי מחלה אני צריכה לנצל לו ? הדגש הוא על הניצול ימים לא על התשלום.
(העובד עובד מיום ראשון עד יום חמישי משרה מלאה כחוק)
תודה רבה .ורד • יום חמישי, 17 אוקטובר 2013, 12:25 |
זה מסובך משום שיש בזה גם את חוק דמי מחלה וגם פסיקה בעניין,
ולכן באם זהו עובד רגיל המשתכר לפי שכ"ע, אזי את מפחיתה לו מה-ימי מחלה את הימים רביעי וחמישי וראשון ושני (4 ימים...),
ואת משלמת לו על יום חמישי 50% ועל ימי ראשון ושני 100% על כל יום...,
ובאם זהו עובד המשתכר במשכורת חודשית אזי את מפחיתה לו מה-ימי מחלה את הימים רביעי חמישי ושישי ושבת ויום ראשון ויום שני (סה"כ 6 ימים),
ואת משלמת לו על חמישי ושישי 50% על כל יום, ועל השאר הימים (כולל שבת) 100% על כל יום,
וכל זה לגבי חוק דמי המחלה,
אבל לגבי העדרויות ממקום העבודה אזי את רושמת 4 ימים בלבד,
כשכל יום מחושב לפי החישוב שדלקמן:
לוקחים את השכר הרגיל,
ומחלקים זאת ב-21.67 חלקים,
וכל חלק זהו השווי של יום העדרות...,
בהצלחה,
ia32463108@walla.com
לגב חמישי ם ראשון ג"כ 50% ועל יום שני אזי את משלמת לו ישראל אפל • יום חמישי, 17 אוקטובר 2013, 13:08 |
השורה האחרונה מהתגובה שלי שדלעיל,
נרשמה בטעות..., ישראל אפל • יום חמישי, 17 אוקטובר 2013, 13:09 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|