שלום רב,
עובדת התחילה לעבוד בספטמבר 2011
בעת תשלום דמי ההבראה בשנת 2012 (יולי)- עדיין לא עבדה שנה שלמה ולא קיבלה דמי הבראה.
כמה ימי הבראה היא צריכה לקבל בשנת 2013?
התעריף 374 הוא תעריף אחיד שאינו קשור לערך יום עבודה בפועל?מיה • יום שני, 08 יולי 2013, 12:55 |
אם אתם נוהגים לשלם דמי הבראה במשכורת יולי החישוב הוא כך עבור שנה אחת משלמים דמי הבראה לפי חמישה ימים ועבור עשרה חודשים נוספים לפי שישה ימים. התשלום בפועל שנה ראשונה 1,870. גם עבור עשרת החודשים התשלום יוצא 1,870. כך שהתשלום בפועל הוא 3,740.
תשלום של 374 ש"ח הוא לעובד במשרה מלאה אם עובד במישרה חלקית צריך לשלם לפי החלק היחסי של המישרה. שרגא • יום שישי, 12 יולי 2013, 16:24 |
אז למה כתוב בחוק שהזכאות היא רק לאחר שהשלים שנת עבודה שלמה אם ממילא משלמים עבור השנה הזו?אני • יום ראשון, 14 יולי 2013, 10:52 |
|