|
|
היי רודד,
האם מעסיק שמשלם לעובד כרטיס נסיעה חופשי חודשי יכול לשלם את חלקו היחסי במידה והעובד נעדר למס' ימים(חופשה/מחלה)?
אם כן, באיזו צורת חישוב?
תודה.ניר • יום רביעי, 16 מרץ 2011, 16:09 |
ניר שלום
המעביד צריך לשלם לעובד נסיעות.
לטווח ארוך נראה לי כי יותר זול לשלם חופשי חודשי.
במידה והמעביד רוצה לשלם רק עבור ימים שהעובד נמצא יכול לשלם על בסיס יומי.
כך שלמעשה גם למעביד יותר זול לשלם חופשי חודשי.
ומכאן שלדעתי במידה והמעביד משלם כל חודש חופשי חודשי ופעם העובד היה חולה אך רכש מראש את כרטיס החופשי חודשי, לקזז לו חלק יחסי נראה לי מעוות ולא צודק.
חוקית לא חושב שיש התייחסות בחוק לדבר כזה.
בהצלחה
רודדרודד ריינגולד, רו"ח • יום חמישי, 17 מרץ 2011, 05:46 |
החוק בהחלט מתייחס לנקודה זו וקובע במפורש: "מעביד הבוחר לשלם לעובד החזר הוצאות בעלות כרטיס חופשי חודשי לא יוכל לקזז מסכום זה את עלות הימים בהם העובד לא הופיע למקום העבודה."
העקרון הוא שההחזר צריך לכסות באופן מלא את ההוצאות. מחירו של חופשי חודשי אינו משתנה בין אם נוצל במלואו ובין אם נוצל חלקית, ובהתאם ההחזר אינו משתנה בין אם העובד הגיע לעבודה כל החודש או נעדר בחלק מהימים. שמחה • יום שישי, 10 אוקטובר 2014, 15:44 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|