שאלה לגבי חישוב פיצויים, העובד עבד משרה מלאה ועקב גילו ירד בשכר ובמשרה, ובהסכם כתוב שחישוב פיצויים יבוצע לפי שכר אחרון הנמוך, והעובד חתם , האם זה חוקי ותקין, שכל מי שיורד במשרה, החישוב מתבצע לפי שכר אחרון?אורלי • יום שני, 03 דצמבר 2018, 21:33 |
אורלי שלום לך
לדעתי תחשיב הפיצויים מחושב על כל התקופה ולא לפי השכר האחרון או הממוצע .קלימיאן בני, המנהל המקצועי של הפורום • קלימיאן בני • יום שלישי, 04 דצמבר 2018, 22:16 |
מחשבים עבור כל תקופה שונה של אחוז משרהאבי • יום חמישי, 18 אפריל 2019, 13:43 |
שכר אחרון - של כל תקופה - כפול הוותק שלהישראל אפל, • יום שישי, 19 אפריל 2019, 03:40 |
חשבי שכר יקרים
לפי דעתי כך לא מחשבים פיצויים לאדם אשר ירד באחוז המשרה עקב גילו , חייבים לחשב את סה"כ השכר כפול 8.33 % .
בבית הדין לעבודה זה לא יעבור .מידע הנהלת חשבונות • יום שישי, 19 אפריל 2019, 09:31 |
|