שלום, בחודש יוני נעדרתי מהעבודה למשך שבוע בעקבות ניתוח שעשיתי, הבאתי לעבודה (כוח אדם) אישור מחלה לשבוע אך הם לא חישבו לי את זה לאותו החודש כלומר ב10.7 לא הופיע לי בתלוש שכר תשלום על ימי המחלה, הם אמרו שנתתי להם את האישור מחלה "מאוחר מידי" למרות שזה היה בתחילת החודש.
הם השילמו לי על ימי המחלה במשכורת של חודש יולי (בחודש הזה לא עבדתי אצלם חוץ מיום אחד) הניצול שהופיע לי בתלוש היה 3.9 מתוך 4.4 יתרה. והתשלום שקיבלתי על הניצול הזה הוא 140 ש"ח. איך יכול להיות? הרי על היום השני והשלישי משלמים 50% ועל הרביעי 100% אז איך יצא כלכך נמוך על כמעט 4 ימים?
אגב השכר לשעה הוא 28 שקלים ושעות עבודה ביום היו כ8 שעות..
התאריכים של האישור מחלה היו בין 14/06 ל20/06 ימים רביעי עד שלישי.
אשמח למענה, תודה.אנונימי • יום שישי, 11 אוגוסט 2017, 23:56 |
על היום הראשון לא משלמים - ולא מקזזים,
ולמרות שכולם נוהגים לקזז - אזי אל תוותרי על זה - ולכי עד לביה"ד לעבודה,
ואז - הם ישלמו לך - באופן מיידי,
על יום ד' - לא משלמים,
ועל יום ה' מגיע לך 50%,
ועל יום א' מגיע לך - 50%,
ועל הימים ב' ו-ג' - מגיע לך 100% - לכל יום,
סה"כ 300% מיום עבודה,
כלומר: 5,000 לחלק ל-21.67 = כפול 3 = שווה 690 ש"ח,
ישראל אפל, • יום שלישי, 15 אוגוסט 2017, 04:30 |
|