|
|
עובד שעובד החל מ11/08 נמסרה לו הודעה על סיום עבודה לפי חוק. קבעתי לו תאריך סיום עבודה 16/4 העובד לא הגיע כל יום האם עלי לשלם על כל הימים עד ה16/4 שגית • יום שישי, 01 מאי 2009, 09:52 |
שגית שלום!
יש פה כמה דברים שצריך לברר.
האם את אמרת לעובד לא להגיע לעבודה או הוא לא הגיע מרצונו? האם יש לו צבירת חופש?
במקרה ואת אמרת לו לא להגיע לעבודה - את צריכה לשלם לו "חלף הודעה מוקדמת" וגם לחשב ולשלם גמר חשבון של ימי חופש.
במידה והעובד לא הגיע לעבודה מרצונו ויש לו צבירת ימי חופש - את משלמת לו ימי חיסור תמורת ימי חופש.
במקרה ואין לא צבירת ימי חופש - אין לך מאיפה לשלם.
בהצלחה
אלכסנדרה אלכס • יום שישי, 01 מאי 2009, 10:56 |
שגית שלום
אנסה למקד אותך מעט יותר.
למעשה נתת הודעה מוקדמת מספיק זמן מראש.
במהלך הזמן הזה את רשאית להוציא את העובד לחופשה עבור ימי החופשה שמגיעים לו.
אם הוא לא הגיע לעבודה בתקופה הנ"ל שהיא ארוכה מספיק יש להתחייחס אליו כמו לכל עובד שנעדר מהעבודה.
כמובן שבעת סיום יחסי עובד מעביד יש לערוך התחשבנות סופית.
קלימיאן בני, המנהל המקצועי של הפורום • ריינגולד רואה חשבון • יום שישי, 01 מאי 2009, 18:52 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|