מחשבון הודעה מוקדמת לפיטורים

יש לבחור את שיטת התשלום לעובד (שכר חודשי או שכר שעתי) ולבחור את מספר חודשי העבודה שעבד העובד בפועל:

הסברים למחשבון:

1. עובד בשכר חודשי גלובאלי. 
2. עובד בשכר שעתי.

עובד בשכר חודשי גלובאלי:

1. על כל חודש עבודה במהלך חצי השנה הראשונה: 1 יום.
   לדוגמא: עבד 3 חודשים יקבל 3 ימים.
2. על כל חודש עבודה במהלך חצי שנה עד שנה: 2.5 ימים.
   לדוגמא: עבד 11 חודשים יקבל 6 + (2.5*5) = 18.5 ימים.
3. מעל שנה: יקבל תמיד חודש.
   לדוגמא: עבד 5 שנים ושלושה חודשים, יקבל חודש ימים.

עובד בשכר שעתי:

1. על כל חודש עבודה במהלך השנה הראשונה: 1 יום.
   לדוגמא: עבד 5 חודשים יקבל 5 ימים.
2. שנה עד שנתיים: יקבל 14 ימים עבור שנה + 1 יום עבור כל חודשיים נוספים.
   לדוגמא: עבד 18 חודשים יקבל 14 + 3 = 17 ימים.
3. שנתיים עד שלוש שנים: יקבל 21 ימים עבור שנתיים + 1 יום עבור כל חודשיים נוספים.
   לדוגמא: עבד 34 חודשים יקבל 21 + 5 = 26 ימים.
4. מעל שלוש שנים: יקבל תמיד חודש.
   לדוגמא: עבד 5 שנים ושלושה חודשים, יקבל חודש ימים.

חישוב שכר משוערך:

בשכר חודשי: השכר שצוין מחולק ל 30 כפול מספר ימי ההודעה המוקדמת.
בשכר שעתי: השכר שצוין, כפול 8 שעות עבודה יומיות כפול מספר ימי ההודעה המוקדמת.

זהו מחשבון הודעה מוקדמת (Firing Preliminary Announcement) המוגש כשירות באתר פלקס.
עיין גם ב חוק הודעה מוקדמת לפיטורין