|
|
שלום רב!
יש לנו עובד שעבד החל מ- 7/10/10 ועד 16/12/10 - העובד קיבל הודעה מראש בעל פה על הפסקת עבודתו כשבוע לפני - יצא מכתב פיטורין.... העובד החליט שהוא לא בא לעבוד ולא עושה חפיפה פשוט לא בא למרות שהיה צריך להגיע - יש מחליף וידריכו אותו כבר...שאלתי - האם אני יכולה לשלול ממנו (במובן החוקי) ולהפחית לו עבור 12/10 5 ימים לערך?? כי לא נשאר והמעביד לא רצה שהוא ילך מידית ז"א לא הסכים לזה...האם ניתן להוריד לו לפי המשכורת 5 ימים? בנוסף נצברו לו 4 ימי חופש? עליי לשלמם??
פדיון החופש ולהוריד מימי עובדה?? מבקשת הנחיה מה לעשות עם העובדומה לעשות בתלוש? מה צריך לעשות לגבי זה?? תודה , תודה.אפרת • יום ראשון, 19 דצמבר 2010, 10:48 |
לגבי ימי החופש יש לשלם לו.רודד ריינגולד רו"ח • יום רביעי, 22 דצמבר 2010, 22:07 |
|
|
|
לחץ כאן להוסיף תגובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[הפורום מוגש As Is כשירות לציבור - על פי הצורך יש לקבל ייעוץ פרטני/אישי פנים מול
פנים - תקנון] |
|
|
|
|
|
|
|