עובד יצא לחופשה בת 10 ימי עבודה רצופים.האם פשוט להוריד לו 10 ימי חופשה בתלוש?יש דרך אחרת במקום -10 בחופשה?זו חופשה לטיפול רפואי.האם עליו להביא אישור ואז זה יחשב לו כחופשת מחלה?ואם לא יביא אישור?אנונימית • יום שני, 07 יוני 2010, 01:27 |
אנונימית שלום
חופשה לצורך רפואי, הינה חופשת מחלה.
במידה והמעסיק מאמין לו, אין צורך באישור.
בברכהסמנכ"ל כספים • יום שלישי, 08 יוני 2010, 12:56 |
|